劳资纠纷案例赏析

郑伟

       2010年7月，小张应聘到某公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定：小张的工作岗位是会计。2012年5月，该公司因经营不善，裁减了部分职工，同时调整了部分职工的工作岗位，小张因此被调整至出纳岗位工作，但双方一直未变更劳动合同。在出纳岗位上干了4个月后，小张要求单位重新安排其从事会计工作，遭到拒绝后，他向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认单位未与其协商即调整其工作岗位属违法，要求重新到会计岗位上班。仲裁委审理后，没有支持他的请求。
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7 [$ w* l0 t7 l7 t+ B2 N2 B1 G9 V　　评析：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第11条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，双方虽然未变更劳动合同，但小张已在出纳岗位上干了4个月，应认定双方已认可了这种调整。仲裁委没有支持他的请求是合理的。
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这个确实不好说，只设计到岗位调整。